Conclusions du colloque de la Conférence des présidents d’université

Résumé

Jean-Loup Salzmann, président de la Conférence des présidents d’université, conclut le colloque de la CPU 2013 et présente ainsi les propositions élaborées durant ces quelques jours de discussion. Propositions qui marquent « le commencement d’un engagement durable pour la CPU, des équipes de directions des établissements et des composantes, des instances de nos établissements, pour la construction de politiques de ressources humaines au service des missions de nos universités et qui sachent reconnaître, valoriser et susciter les actions de chacune des personnes qui y concourent » –Jean-Loup Salzmann-
Les universités connaissent, depuis quelques années et notamment depuis la loi Libertés et Responsabilités des Universités (LRU) de 2007, de profonds bouleversements dans leurs structures, dans leurs missions, dans leur environnement, mais aussi dans les métiers des personnels des universités La réorganisation des fonctions support, l’évolution des méthodes d’enseignement, l’évolution des missions des enseignants chercheurs et des enseignants, la question récurrente de l’évaluation des personnels ont eu tendance à remettre en cause l’identité de chaque corps, le sentiment d’appartenance des personnels.

Ces évolutions, et celles qui pourraient découler de l’acte III de la décentralisation et de la future loi d’orientation de l’enseignement supérieur et de la recherche, nécessitent de s’interroger sur les politiques de ressources humaines pour l’université de demain, car les ressources humaines constituent le coeur des universités.

Au-delà des interrogations sur les politiques de ressources humaines, c’est la question du devenir du service public et des personnels qui le font vivre qui est posée et à laquelle la Conférence des présidents d’université (CPU) doit répondre lors du colloque de Rennes.